Artikel I
1. Onze Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties draagt zorg voor de beschikbaarstelling, inrichting, instandhouding en het functioneren van een voorziening in Bonaire, Sint Eustatius en Saba voor onafhankelijke bijstand bij discriminatie.
2. In de voorziening worden de volgende taken uitgevoerd:
a. 1° ondersteuning aan personen bij de afwikkeling van hun klachten betreffende onderscheid als bedoeld in: de Algemene wet gelijke behandeling; de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen; de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte; de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid; artikel III van de Wet van 7 november 2002 tot uitvoering van de richtlijn 1999/70/EG van de Raad van de Europese Unie van 28 juni 1999 betreffende de door het EVV, de UNICE en het CEEP gesloten raamovereenkomst inzake arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd (Stb. 2002, 560); artikel V van de Wet van 3 juli 1996 houdende wijziging van het Burgerlijk Wetboek en de Ambtenarenwet in verband met het verbod tot maken van onderscheid tussen werknemers naar arbeidsduur (Stb. 1996, 391).
2° ondersteuning aan personen bij de afwikkeling van hun klachten betreffende: schending van artikel 1614aa van Boek 7a van het Burgerlijk Wetboek BES; discriminatie als bedoeld in artikel 95c van het Wetboek van Strafrecht BES.
1° ondersteuning aan personen bij de afwikkeling van hun klachten betreffende onderscheid als bedoeld in: de Algemene wet gelijke behandeling; de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen; de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte; de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid; artikel III van de Wet van 7 november 2002 tot uitvoering van de richtlijn 1999/70/EG van de Raad van de Europese Unie van 28 juni 1999 betreffende de door het EVV, de UNICE en het CEEP gesloten raamovereenkomst inzake arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd (Stb. 2002, 560); artikel V van de Wet van 3 juli 1996 houdende wijziging van het Burgerlijk Wetboek en de Ambtenarenwet in verband met het verbod tot maken van onderscheid tussen werknemers naar arbeidsduur (Stb. 1996, 391).
2° ondersteuning aan personen bij de afwikkeling van hun klachten betreffende: schending van artikel 1614aa van Boek 7a van het Burgerlijk Wetboek BES; discriminatie als bedoeld in artikel 95c van het Wetboek van Strafrecht BES.
b. registratie van klachten inzake discriminatie als bedoeld in onderdeel a en jaarlijkse verslaglegging ter zake;
c. advisering over mogelijk te ondernemen stappen;
d. doorgeleiding naar andere hulpverlenende instanties;
e. bemiddeling; en
f. informatieverschaffing en voorlichting.
3. De voorziening heeft een protocol voor de uitvoering van de taken, genoemd in het tweede lid. Bij of krachtens algemene maatregel van bestuur kunnen nadere eisen worden gesteld aan de inrichting van de voorziening en de uitvoering van de taken, genoemd in het tweede lid.
4. Toegang tot de voorziening is gratis.
5. In de voorziening kunnen persoonsgegevens worden verwerkt voor zover dit noodzakelijk is voor de goede uitvoering van de taken, genoemd in het tweede lid. Bij algemene maatregel van bestuur worden regels gesteld over de gegevens die worden verwerkt, aan wie deze gegevens worden verstrekt, hoe lang deze worden bewaard en hoe deze worden beveiligd.
2. In de voorziening worden de volgende taken uitgevoerd:
a. 1° ondersteuning aan personen bij de afwikkeling van hun klachten betreffende onderscheid als bedoeld in: de Algemene wet gelijke behandeling; de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen; de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte; de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid; artikel III van de Wet van 7 november 2002 tot uitvoering van de richtlijn 1999/70/EG van de Raad van de Europese Unie van 28 juni 1999 betreffende de door het EVV, de UNICE en het CEEP gesloten raamovereenkomst inzake arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd (Stb. 2002, 560); artikel V van de Wet van 3 juli 1996 houdende wijziging van het Burgerlijk Wetboek en de Ambtenarenwet in verband met het verbod tot maken van onderscheid tussen werknemers naar arbeidsduur (Stb. 1996, 391).
2° ondersteuning aan personen bij de afwikkeling van hun klachten betreffende: schending van artikel 1614aa van Boek 7a van het Burgerlijk Wetboek BES; discriminatie als bedoeld in artikel 95c van het Wetboek van Strafrecht BES.
1° ondersteuning aan personen bij de afwikkeling van hun klachten betreffende onderscheid als bedoeld in: de Algemene wet gelijke behandeling; de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen; de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte; de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid; artikel III van de Wet van 7 november 2002 tot uitvoering van de richtlijn 1999/70/EG van de Raad van de Europese Unie van 28 juni 1999 betreffende de door het EVV, de UNICE en het CEEP gesloten raamovereenkomst inzake arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd (Stb. 2002, 560); artikel V van de Wet van 3 juli 1996 houdende wijziging van het Burgerlijk Wetboek en de Ambtenarenwet in verband met het verbod tot maken van onderscheid tussen werknemers naar arbeidsduur (Stb. 1996, 391).
2° ondersteuning aan personen bij de afwikkeling van hun klachten betreffende: schending van artikel 1614aa van Boek 7a van het Burgerlijk Wetboek BES; discriminatie als bedoeld in artikel 95c van het Wetboek van Strafrecht BES.
b. registratie van klachten inzake discriminatie als bedoeld in onderdeel a en jaarlijkse verslaglegging ter zake;
c. advisering over mogelijk te ondernemen stappen;
d. doorgeleiding naar andere hulpverlenende instanties;
e. bemiddeling; en
f. informatieverschaffing en voorlichting.
3. De voorziening heeft een protocol voor de uitvoering van de taken, genoemd in het tweede lid. Bij of krachtens algemene maatregel van bestuur kunnen nadere eisen worden gesteld aan de inrichting van de voorziening en de uitvoering van de taken, genoemd in het tweede lid.
4. Toegang tot de voorziening is gratis.
5. In de voorziening kunnen persoonsgegevens worden verwerkt voor zover dit noodzakelijk is voor de goede uitvoering van de taken, genoemd in het tweede lid. Bij algemene maatregel van bestuur worden regels gesteld over de gegevens die worden verwerkt, aan wie deze gegevens worden verstrekt, hoe lang deze worden bewaard en hoe deze worden beveiligd.