Inhoudsopgave

Volledige wet →

Geen artikel gevonden.

Alleen de eerste treffers — verfijn je zoekterm.

Algemeene bepalingen

Elektronische berichtgeving

Aanstelling en loopbaanvorming

De aanstelling

Voorwaarden voor aanstelling

De akte van aanstelling en andere bescheiden

Loopbaanvorming

Bezoldiging

Dienst- en werktijden

Vakantie en verlof

Vakantie

Verlof

Buitengewoon verlof van korte duur

Zwangerschaps- en bevallingsverlof

Buitengewoon verlof van lange duur

Bedrijfsgeneeskundige begeleiding, rechten en verplichtingen bij ziekte en arbeidsongeschiktheid

Definities en bevoegdheden

Arbeidsgezondheidskundige begeleiding en het medisch advies

Arbeidsgezondheidskundige begeleiding

Medisch advies

Aanspraken tijdens ziekte en arbeidsongeschiktheid

Aanspraak op doorbetaling van de bezoldiging of een aanvullende uitkering

Begin en einde van de tijdvakken van 52 en 26 weken

Einde van de doorbetaling bezoldiging/arbeidsongeschiktheidsuitkering

Verplichtingen en sancties

Bijzondere situaties

Samenloop met andere inkomsten

Bevalling

Tegemoetkomingen in bijzondere gevallen

Overige bepalingen

Rechten en verplichtingen bij reorganisaties

Procedure rond reorganisaties

Werkingssfeer

Bevoegdheden

Het aanwijzen van herplaatsingskandidaten

Wederzijdse rechten en verplichtingen

- de verplichting om de ambtenaar een passende functie aan te bieden

- passende functie

- plaatsing in een functie

- de verplichting van de herplaatsingskandidaat om mee te zoeken naar een passende functie en een passende functie te aanvaarden

- Om-, her- en bijscholing

- Sanctie

- Voorzieningen bij verplaatsing over grote afstand

Financiële voorziening bij herplaatsing over grote afstand

Stimuleringspremie

Salarissuppletie

Anticiperen op een reorganisatie

Van werk naar werk

Algemene bepalingen

Het begeleidingstraject van werk naar werk

Voorzieningen VWNW-kandidaten

Individuele keuzes VWNW-kandidaten

De rijksbrede commissie

Slotbepalingen

Overige rechten en verplichtingen van den ambtenaar

Melden van een misstand

Disciplinaire straffen

De instelling en werkwijze van commissies waaraan de beslissing met uitsluiting van administratieve organen is opgedragen

Schorsing en ontslag

Reorganisatie-ontslag

Het overleg met de centrales van verenigingen van ambtenaren

Het overleg met de Sectorcommissie overleg rijkspersoneel

Het departementaal overleg met de centrales van verenigingen van ambtenaren

Slot- en overgangsbepalingen

Art. 129 Art. 129a Art. 130 Art. 130a Art. 130b Art. 130c Art. 130d Art. 131 Art. 131a Art. 131b Art. 132 Art. 132a Art. 132b Art. 133 Art. 134

BWBR0001950 Geldig vanaf 2013-12-18

Artikel 131

Algemeen Rijksambtenarenreglement

1. Artikel 33g, achtste lid, zoals dat luidde op 31 augustus 2018, blijft gelden voor ambtenaren die voor 1 september 2018 de sector Rijk wegens ontslag hebben verlaten.
2. Artikel 33g, zoals dat luidde op 30 juni 2019, blijft gelden voor ambtenaren waarvan het ouderschapsverlof op grond van artikel 33g is ingegaan voor 1 juli 2019.

Wet: Algemeen Rijksambtenarenreglement
Citeren als: Art. 131
Geldig vanaf: 2013-12-18
Status: Geldend recht
Identificatie: BWBR0001950
Officiële bron: wetten.overheid.nl

Wat betekent dit?

Dit artikel uitgelegd in eenvoudige taal

Uitleg wordt gegenereerd...

Deze uitleg is vereenvoudigd en geen juridisch advies. Raadpleeg altijd de originele wettekst hierboven.

De uitleg voor dit artikel is momenteel niet beschikbaar.

Art. 130d Art. 131a