Artikel 18n

1. Een daartoe door Onze Minister aangewezen onder hem ressorterende ambtenaar kan een werkgever die de op hem op grond van artikel 7 rustende verplichting aangaande het voldoen van hetgeen in hoofdstuk II is aangeduid als minimumloon niet of onvoldoende nakomt, een werkgever die inhoudt op of verrekent met het minimumloon in strijd met artikel 13, alsmede een werkgever die de op hem op grond van de artikelen 15 of 16 rustende verplichting niet of onvoldoende nakomt, een last onder dwangsom opleggen.
2. De last onder dwangsom kan voor ten hoogste een periode van 2 jaar gelden.
3. Onze Minister stelt beleidsregels vast omtrent de last onder dwangsom.