Artikel 26

1. Met de ambtenaar wordt ten minste eenmaal per drie jaar minimaal één loopbaangesprek gevoerd. Een loopbaangesprek kan daarnaast plaatsvinden op aanvraag van de ambtenaar, maar niet eerder dan zes maanden na het vorige gesprek.
2. In het loopbaangesprek wordt ten minste aandacht besteed aan:
a. de ontwikkelpunten inzake kennis, ervaring en competenties, gericht op het vervolg van de loopbaan binnen of buiten het ministerie van Defensie;
b. de opleidingswensen van de ambtenaar;
c. de kansen en mogelijkheden ten aanzien van het vervolg van de loopbaan binnen of buiten het ministerie van Defensie.
3. Afspraken die in het loopbaangesprek worden gemaakt, zijn bindend en worden vastgelegd in het bij ministeriële regeling vast te stellen persoonlijk ontwikkelplanformulier.
4. Bij ministeriële regeling worden nadere regels gesteld ten aanzien van het houden van loopbaangesprekken en het vaststellen van de afspraken in het persoonlijk ontwikkelplanformulier.