Artikel 4

1. Ten aanzien van aangelegenheden op personeels- en organisatiegebied blijft aan de directeur voorbehouden:
a. het vaststellen en wijzigen van de structuur van, alsmede de algemene werkwijze binnen de Nederlandse emissieautoriteit;
b. het vaststellen en wijzigen van de taken van een afdeling;
c. het herschikken van taken tussen afdelingen;
d. het vaststellen en wijzigen van de formatie tot schaal 13;
e. het nemen van de volgende (rechtspositionele) besluiten: – het openstellen van vacatures;
– toekenning van buitengewoon verlof zonder bezoldiging;
– het stopzetten van bezoldiging bij weigering van dienstverrichting;
– het toekennen van buitengewoon verlof van lange duur;
– de toepassing van flankerend beleid;
– herplaatsing;
– het verlenen van reorganisatieontslag.
– het openstellen van vacatures;
– toekenning van buitengewoon verlof zonder bezoldiging;
– het stopzetten van bezoldiging bij weigering van dienstverrichting;
– het toekennen van buitengewoon verlof van lange duur;
– de toepassing van flankerend beleid;
– herplaatsing;
– het verlenen van reorganisatieontslag.
2. Ten aanzien van aangelegenheden op financieel gebied blijft aan de directeur voorbehouden:
a. het beoordelen en vaststellen van begrotingsvoorstellen en wijzigingen daarvan op grond van de vastgestelde ontwikkeling, planningen prioriteitstelling en de richtlijnen van de Directie Financiële en Economische Zaken en de Concernstaf en het Ministerie van Financiën;
b. het vaststellen van het beleid op het gebied van de interne administratieve organisatie;
c. het vaststellen van het interne controlbeleid.