Wat betekent Artikel 46e van de Wet op de ondernemingsraden?

1. De in artikel 46daan de Minister van Binnenlandse Zaken toegekende bevoegdheden worden uitgeoefend na overleg met de betrokken werkgevers of verenigingen van werkgevers en de centrales van overheidspersoneel, verenigd in de Raad voor het Overheidspersoneelsbeleid.
2. In het in het eerste lid bedoelde overleg hebben de centrales van overheidspersoneel evenveel stemmen als de betrokken werkgevers of verenigingen van werkgevers.
3. Voor een besluit als bedoeld in de artikelen 8, tweede en derde liden 39van deze Wet behoeft Onze Minister van Binnenlandse Zaken de instemming van twee derde van de deelnemers aan het in het eerste lid bedoelde overleg. Voor een besluit als bedoeld in de artikelen 5, 37, 38en 41, tweede lid, van deze Wet behoeft Onze Minister van Binnenlandse Zaken de instemming van de meerderheid van de deelnemers aan het in het eerste lid bedoelde overleg.

Wet: Wet op de ondernemingsraden
Citeren als: Art. 46e
Geldig vanaf: 1971-04-01
Status: Geldend recht
Identificatie: BWBR0002747
Officiële bron: wetten.overheid.nl

Wat betekent dit?

Dit artikel uitgelegd in eenvoudige taal

Artikel 46e van de Wet op de ondernemingsraden gaat over hoe de minister van Binnenlandse Zaken bepaalde besluiten moet nemen. Deze besluiten hebben te maken met de rechten en plichten van overheidspersoneel en werkgevers in de publieke sector. Het artikel zegt dat de minister niet zomaar een besluit kan nemen. Hij moet eerst overleggen met werkgevers of hun verenigingen en met de centrales van overheidspersoneel (zoals vakbonden voor ambtenaren). Deze centrales zijn vertegenwoordigd in de Raad voor het Overheidspersoneelsbeleid.

In dit overleg hebben de centrales van overheidspersoneel evenveel stemrecht als de werkgevers. Dat betekent dat beide partijen gelijkwaardig zijn in de besluitvorming. Dit is belangrijk omdat het ervoor zorgt dat de belangen van zowel werknemers als werkgevers even zwaar wegen.

Voor sommige belangrijke besluiten heeft de minister instemming nodig van de deelnemers aan het overleg. Bijvoorbeeld:

Voor besluiten over de samenstelling van ondernemingsraden (artikel 8) of toezicht op de naleving van de wet (artikel 39) moet twee derde van de deelnemers akkoord zijn.
Voor andere besluiten, zoals over de organisatie van de overheid (artikel 5), de taken van de ondernemingsraad (artikel 37), de verkiezingen van de ondernemingsraad (artikel 38) of de goedkeuring van reglementen (artikel 41), volstaat een meerderheid van de stemmen.

Kortom: de minister moet samenwerken met zowel werkgevers als werknemers en kan niet zomaar een besluit nemen zonder hun instemming. Dit zorgt voor een eerlijke balans tussen beide partijen.

Deze uitleg is vereenvoudigd en geen juridisch advies. Raadpleeg altijd de originele wettekst hierboven.

Art. 46d Art. 47