Wat betekent Artikel 28 van de Wet op de ondernemingsraden?

1. De ondernemingsraad bevordert zoveel als in zijn vermogen ligt de naleving van de voor de onderneming geldende voorschriften op het gebied van de arbeidsvoorwaarden, alsmede van de voorschriften op het gebied van de arbeidsomstandigheden en arbeids- en rusttijden van de in de onderneming werkzame personen.
2. De ondernemingsraad bevordert voorts naar vermogen het werkoverleg, alsmede het overdragen van bevoegdheden in de onderneming, zodat de in de onderneming werkzame personen zoveel mogelijk worden betrokken bij de regeling van de arbeid in het onderdeel van de onderneming waarin zij werkzaam zijn.
3. De ondernemingsraad waakt in het algemeen tegen discriminatie in de onderneming en bevordert in het bijzonder de gelijke behandeling van mannen en vrouwen alsmede de inschakeling van gehandicapten en minderheden in de onderneming.
4. De ondernemingsraad bevordert naar vermogen de zorg van de onderneming voor het milieu, waaronder begrepen het treffen of wijzigen van beleidsmatige, organisatorische en administratieve voorzieningen in verband met het milieu.

Wet: Wet op de ondernemingsraden
Citeren als: Art. 28
Geldig vanaf: 1971-04-01
Status: Geldend recht
Identificatie: BWBR0002747
Officiële bron: wetten.overheid.nl

Wat betekent dit?

Dit artikel uitgelegd in eenvoudige taal

Wat doet de ondernemingsraad volgens Artikel 28?

De ondernemingsraad (OR) heeft als taak om erop toe te zien dat de wetten over arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en werktijden in een bedrijf worden nageleefd. Bijvoorbeeld: de OR kan ervoor zorgen dat werknemers niet langer dan wettelijk is toegestaan werken, of dat ze voldoende pauze krijgen. Ook kan de OR controleren of het bedrijf zich houdt aan regels over veiligheid op de werkvloer, zoals het dragen van beschermende kleding.

Daarnaast stimuleert de OR dat werknemers meer inspraak krijgen in hun werk. Dit kan bijvoorbeeld door overleg tussen werknemers en leidinggevenden te bevorderen, of door taken en verantwoordelijkheden te verdelen. Zo kunnen werknemers zelf meedenken over hoe hun werk beter georganiseerd kan worden. Bijvoorbeeld: als werknemers vinden dat er betere afspraken moeten komen over thuiswerken, kan de OR hierover met de werkgever praten.

De OR let ook op discriminatie in het bedrijf en zet zich in voor gelijke kansen. Dit betekent dat iedereen, ongeacht geslacht, afkomst of handicap, eerlijk behandeld moet worden. Bijvoorbeeld: als een vrouwelijke werknemer minder kans maakt op een promotie dan een mannelijke collega met dezelfde kwalificaties, kan de OR hiertegen optreden. Ook kan de OR pleiten voor een betere inpassing van mensen met een beperking in het team.

Tot slot houdt de OR zich bezig met milieuzorg binnen het bedrijf. Dit kan gaan over het verminderen van afval, energiebesparing of het gebruik van duurzame materialen. Bijvoorbeeld: als een bedrijf veel plastic verpakkingen gebruikt, kan de OR voorstellen om over te stappen op herbruikbare of recyclebare verpakkingen. Zo draagt de OR bij aan een beter milieu, zowel binnen als buiten het bedrijf.

Deze uitleg is vereenvoudigd en geen juridisch advies. Raadpleeg altijd de originele wettekst hierboven.

Art. 27 Art. 29