Uitleg Artikel 651 BW Boek 7 – Boetes en schadevergoeding bij arbeidsovereenkomsten
Dit artikel gaat over wat een werkgever mag doen als een werknemer zich niet aan de afspraken houdt. Een werkgever kan een boete opleggen als de werknemer bijvoorbeeld te laat komt of zijn werk niet goed doet. Maar: de werkgever mag niet zowel een boete én een schadevergoeding eisen voor hetzelfde probleem. Stel, een werknemer komt elke dag 1 uur te laat. De werkgever mag dan kiezen: of een boete (bijvoorbeeld €50 per keer), of een schadevergoeding (bijvoorbeeld de kosten van een vervanger). Maar niet beide.
Het tweede lid zegt dat afspraken in een contract die hiertegen ingaan, niet geldig zijn. Als in je arbeidscontract staat dat je zowel een boete als schadevergoeding moet betalen voor dezelfde overtreding, dan mag dat niet. Zo’n clausule is gewoon ongeldig. De werkgever moet zich aan de wet houden.
Voorbeeld: Stel, je werkt bij een fabriek en je komt te laat. Je contract zegt dat je dan €25 boete betaalt en de kosten van de vervanger moet vergoeden. Die tweede afspraak is niet geldig. De werkgever mag alleen de €25 boete eisen (of alleen de vervangingskosten, maar niet beide).
Kortom: de werkgever mag kiezen, maar niet dubbel straffen voor hetzelfde.
Deze uitleg is vereenvoudigd en geen juridisch advies. Raadpleeg altijd de originele wettekst hierboven.