Wat betekent Artikel 15 van de Arbeidsomstandighedenwet?

Inhoudsopgave

Geen artikel gevonden.

Alleen de eerste treffers — verfijn je zoekterm.

Definities en toepassingsgebied

Arbeidsomstandighedenbeleid

Art. 3 Art. 4 Art. 5 Art. 6 Art. 7 Art. 8 Art. 9 Art. 10 Art. 11

Samenwerking, overleg, bijzondere rechten van de ondernemingsraad, de personeelsvertegenwoordiging en de belanghebbende werknemers en de regeling van de deskundige bijstand

Art. 12 Art. 13 Art. 14 Art. 14a Art. 15 Art. 15a

Bijzondere verplichtingen

Art. 16 Art. 17 Art. 18 Art. 19 Art. 20 Art. 21 Art. 22 Art. 23

Toezicht en ambtelijke bevelen

Art. 24 Art. 25 Art. 26 Art. 27 Art. 28 Art. 28a Art. 28b Art. 29 Art. 29a Art. 29b

Vrijstellingen, ontheffingen en beroep

Art. 30 Art. 31

Sancties

Art. 32 Art. 33 Art. 33a Art. 34 Art. 35 Art. 36 Art. 37 Art. 38 Art. 39 Art. 40 Art. 41 Art. 42 Art. 43

Overgangs- en slotbepalingen

BWBR0010346 Geldig vanaf 1999-11-01

Artikel 15 Arbowet

Arbeidsomstandighedenwet — artikel 15

1. De werkgever laat zich ten aanzien van de naleving van zijn verplichtingen op grond van artikel 3, eerste lid, onder e, van deze wetbijstaan door een of meer werknemers die door hem zijn aangewezen als bedrijfshulpverleners.
2. Het verlenen van de bijstand houdt in elk geval in:
a. het verlenen van eerste hulp bij ongevallen;
b. het beperken en het bestrijden van brand en het beperken van de gevolgen van ongevallen;
c. het in noodsituaties alarmeren en evacueren van alle werknemers en andere personen in het bedrijf of de inrichting.
3. De bedrijfshulpverleners beschikken over een zodanige opleiding en uitrusting, zijn zodanig in aantal en zodanig georganiseerd dat zij de in het tweede lid genoemde taken naar behoren kunnen vervullen.

Wet: Arbeidsomstandighedenwet
Citeren als: Art. 15 Arbowet
Geldig vanaf: 1999-11-01
Status: Geldend recht
Identificatie: BWBR0010346
Officiële bron: wetten.overheid.nl

Wat betekent dit?

Dit artikel uitgelegd in eenvoudige taal

Wat zegt artikel 15 van de Arbeidsomstandighedenwet?

Dit artikel gaat over de bedrijfshulpverleners (BHV’ers) op de werkvloer. De werkgever moet ervoor zorgen dat er voldoende en goed opgeleide BHV’ers aanwezig zijn. Deze BHV’ers helpen bij noodsituaties, zoals ongelukken, brand of evacuaties. Ze zijn als het ware de "redders" van het bedrijf.

Wat doen BHV’ers precies? Ze hebben drie belangrijke taken:

Eerste hulp verlenen bij ongelukken (bijvoorbeeld als iemand valt of zich snijdt).
Brand bestrijden en helpen bij het beperken van de gevolgen van ongelukken (bijvoorbeeld een lekkende gasfles).
Alarmeren en evacueren in noodsituaties (bijvoorbeeld bij een brandalarm of een gaslek).

Hoe zorgt de werkgever dat dit goed werkt? De werkgever moet ervoor zorgen dat:

Er genoeg BHV’ers zijn (afhankelijk van de grootte van het bedrijf).
Ze goed zijn opgeleid (bijvoorbeeld een BHV-cursus gevolgd hebben).
Ze de juiste spullen hebben (zoals een EHBO-kist, brandblusser of portofoon).

Voorbeeld: Stel, je werkt in een kantoor met 20 mensen. Dan moet de werkgever minstens 2 BHV’ers aanstellen. Als er brand uitbreekt, zorgen zij dat iedereen veilig het gebouw verlaat en bellen ze de hulpdiensten. Als iemand zich snijdt, geven ze eerste hulp tot de ambulance er is.

Deze uitleg is vereenvoudigd en geen juridisch advies. Raadpleeg altijd de originele wettekst hierboven.

Art. 14a Art. 15a

Gerelateerde wetsartikelen

samen geciteerd

samen geciteerd

samen geciteerd

samen geciteerd

samen geciteerd

samen geciteerd

samen geciteerd

samen geciteerd

Gerelateerde rechtspraak

2 uitspraken gevonden

ECLI:NL:RBALK:2005:AT5046 Rechtbank Alkmaar 2005-04-29

Bestuursrecht

ECLI:NL:RBSGR:2004:AP0998 Rechtbank 's-Gravenhage 2004-06-01

Bestuursrecht, Bestuursrecht; Vreemdelingenrecht