Artikel 3:3 WAZO

Uitleg Artikel 3:3 Wet arbeid en zorg (zwangerschaps-, adoptie- en medisch verlof)

Dit artikel gaat over hoe je als werknemer je werkgever moet informeren als je zwangerschapsverlof, adoptieverlof of medisch verlof opneemt. Het beschrijft precies wanneer en hoe je dit moet melden.

1. Zwangerschapsverlof melden

Als je zwanger bent en zwangerschapsverlof wilt opnemen, moet je dit uiterlijk drie weken van tevoren aan je werkgever laten weten. Je zegt dan vanaf welke datum je met verlof gaat. Na de bevalling moet je je werkgever binnen twee dagen laten weten dat je bent bevallen. Voorbeeld: Als je op 15 mei met verlof gaat, moet je dit uiterlijk 24 april melden. Als je op 10 juni bevalt, moet je dit uiterlijk 12 juni doorgeven.

2. Medisch verlof bij ziekenhuisopname van je kind

Als je kind tijdens jouw verlof (bijvoorbeeld zwangerschapsverlof) in het ziekenhuis moet worden opgenomen, moet je dit direct aan je werkgever melden. Ook moet je de werkgever laten weten wanneer je kind weer uit het ziekenhuis komt. De werkgever kan om een verklaring van het ziekenhuis vragen waarin staat hoe lang je kind opgenomen was. Deze verklaring moet je zo snel mogelijk aan je werkgever geven. Voorbeeld: Als je kind op 5 mei wordt opgenomen en op 10 mei weer naar huis mag, meld je dit aan je werkgever en geef je later de verklaring van het ziekenhuis.

3. Adoptieverlof melden

Als je een kind gaat adopteren, moet je dit zo snel mogelijk (idealiter drie weken van tevoren) aan je werkgever laten weten. Je geeft dan aan hoe lang je verlof gaat duren. Ook moet je bewijs meesturen dat je een kind gaat adopteren, zoals een adoptiecontract of een brief van de adoptie-instantie. Voorbeeld: Als je op 1 september met adoptieverlof gaat, meld je dit uiterlijk 11 augustus en stuur je de benodigde papieren mee.

Kortom: je moet je werkgever tijdig en duidelijk informeren als je verlof opneemt, zodat hij of zij kan plannen. Bij zwangerschap en adoptie doe je dit van tevoren, bij ziekenhuisopname van je kind direct.