BWBR0013008 Geldig vanaf 2001-12-01

Artikel 5:9 WAZO

Wet arbeid en zorg — artikel 5:9

De werknemer heeft recht op verlof zonder behoud van loon voor:
a. de verzorging van een persoon als bedoeld in artikel 5:1, tweede lid, die levensbedreigend ziek is; of
b. de noodzakelijke verzorging van een persoon als bedoeld in artikel 5:1, tweede lid, die ziek of hulpbehoevend is.
Citeren als
Art. 5:9 WAZO
Geldig vanaf
Status
Geldend recht
Identificatie
BWBR0013008
Officiële bron
wetten.overheid.nl

Wat betekent dit?

Dit artikel uitgelegd in eenvoudige taal

Artikel 5:9 van de Wet arbeid en zorg – kort uitgelegd

Dit artikel geeft je als werknemer het recht om onbetaald verlof te nemen als je een zieke of hulpbehoevende persoon moet verzorgen. Het gaat om twee situaties:

  1. Levensbedreigende ziekte: Als een naaste (bijvoorbeeld je partner, kind of ouder) zo ziek is dat het leven in gevaar is, mag je verlof nemen om voor die persoon te zorgen. Bijvoorbeeld: je vader ligt in het ziekenhuis met een ernstige ziekte en heeft jouw hulp nodig.

  2. Ziekte of hulpbehoevendheid: Als een naaste ziek is of extra zorg nodig heeft (bijvoorbeeld na een operatie of door ouderdom), kun je ook verlof nemen. Bijvoorbeeld: je partner is herstellende van een operatie en heeft tijdelijk hulp nodig bij het aankleden of boodschappen doen.

Belangrijk: Dit verlof is onbetaald. Je krijgt dus geen salaris doorbetaald tijdens deze periode. Je werkgever mag wel vragen om een medische verklaring om te bewijzen dat de zorg echt nodig is. Ook moet je je werkgever zo snel mogelijk informeren als je dit verlof wilt opnemen.

Deze uitleg is vereenvoudigd en geen juridisch advies. Raadpleeg altijd de originele wettekst hierboven.

Art. 5:8 Art. 6:1