Uitleg Artikel 676 BW Boek 7 (Proeftijd in een arbeidscontract)
Dit artikel gaat over de proeftijd in een arbeidscontract. Een proeftijd is een periode aan het begin van een baan waarin zowel de werkgever als de werknemer de kans krijgen om te kijken of de samenwerking bevalt. Tijdens deze proeftijd mag zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst direct beëindigen, zonder dat er een reden nodig is.
Voorbeeld:
Stel, je begint op 1 januari een nieuwe baan met een proeftijd van 2 maanden. Na 3 weken merk je dat de baan niet bij je past. Dan mag je (of je werkgever) de baan direct opzeggen, zonder dat je een opzegtermijn hoeft aan te houden.
Werkgever moet reden geven (op verzoek)
Als de werkgever de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd opzegt, moet hij de werknemer op verzoek schriftelijk de reden geven. Dit is niet verplicht, maar als de werknemer erom vraagt, moet de werkgever het wel doen.
Voorbeeld:
Je werkgever zegt je baan op tijdens de proeftijd. Jij vraagt om een schriftelijke uitleg. De werkgever moet dan bijvoorbeeld schrijven: "Je presteert niet goed genoeg" of "De samenwerking verloopt niet zoals verwacht". Zo weet je waarom je ontslagen bent.
Belangrijk:
- Dit geldt alleen tijdens de proeftijd.
- Na de proeftijd gelden andere regels voor ontslag (bijv. opzegtermijnen of een ontslagvergunning).
- Een proeftijd mag niet te lang zijn (maximaal 2 maanden voor laagopgeleiden, 4 maanden voor hoogopgeleiden).
Deze uitleg is vereenvoudigd en geen juridisch advies. Raadpleeg altijd de originele wettekst hierboven.